Opportunità di lavoro

Aperte le iscrizioni per il Virtual Job Day Esselunga

L'evento, dedicato a Como e parte delle province di Varese, Monza Brianza e l’alto milanese, si svolgerà dal 10 al 14 febbraio 2021.

Aperte le iscrizioni per il Virtual Job Day Esselunga
Glocal news 22 Gennaio 2021 ore 13:30

Prenderà il via il 10 febbraio il Virtual Job Day di Esselunga. Per partecipare è necessario accedere al career site www.esselungajob.it, nella sezione Eventi, registrarsi e inviare la propria candidatura. Le iscrizioni sono aperte da lunedì 18 fino a domenica 31 gennaio 2021.

La selezione delle candidature

Già prima dell’inizio dell’emergenza sanitaria Esselunga aveva iniziato la digitalizzazione dell’iter di selezione, arrivando a rendere efficiente il processo e migliorare il candidate journey. Generando anche un impatto positivo in termini di candidate experience.

Tra le domande che verranno presentate sul sito i candidati più in linea con i requisiti, riceveranno una mail e un sms con le indicazioni necessarie per proseguire l’iter selettivo. Il quale consisterà in video presentazioni e video colloqui effettuati con i recruiter del Talent Acquisition Center di Esselunga.

Una scelta lungimirante

Grazie alla digitalizzazione degli strumenti, i processi di selezione di Esselunga sono proseguiti senza sosta. Nonostante il nuovo scenario che si è presentato da febbraio 2020, la squadra del Talent Acquisition Center è riuscita a garantire supporto al business e continuità di servizio, grazie a un processo di selezione efficiente e sostenibile.

L’azienda ha proseguito lo sviluppo digitale della selezione ideando nuove soluzioni. Le quali hanno consentito di tramutare i consueti Job Day (eventi di recruiting sul territorio che Esselunga, dal 2016, organizza nelle principali città italiane) in Virtual Job Day. Rendendo l’iter selettivo interamente digitalizzato in tutte le fasi di selezione.

Figure e territori interessati

L’evento di selezione riguardante Como e parte delle province di Varese, Monza Brianza e l’alto milanese è focalizzato al recruiting di Allievi Responsabili. Questa figura prevede un percorso di crescita professionale finalizzato al raggiungimento di ruoli di responsabilità all’interno dei supermercati.

L’allievo è accompagnato da un progetto formativo mirato ad acquisire le competenze e gli strumenti necessari per un’autonoma ed efficace gestione dei reparti. La formazione sul campo sarà alternata all’attività in aula. È previsto l’immediato inserimento in negozio dove, attraverso la Scuola dei Mestieri Esselunga, l’allievo apprenderà le logiche di gestione dei reparti e della lavorazione dei prodotti.

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