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Sindacati
I lavoratori Lidl della Bergamasca in sciopero: carichi troppo pesanti e turni incerti
Oltre quindici i punti vendita interessati, che incroceranno le braccia sabato 24 maggio in occasione della mobilitazione nazionale
Anche le lavoratrici e i lavoratori Lidl della provincia di Bergamo incroceranno le braccia sabato 24 maggio, in occasione dello sciopero nazionale proclamato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UilTucs contro l'atteggiamento dell'azienda al tavolo sul contratto integrativo.
Carichi pesanti, turni incerti: le criticità
«A fronte di un fatturato in crescita e utili consistenti (oltre 1,3 miliardi di euro di margine operativo lordo negli ultimi cinque anni), Lidl ha proposto soltanto buoni spesa e una tantum del tutto inadeguata alle richieste e al contributo quotidiano di chi lavora nei punti vendita» è quanto spiegano i sindacati.
In Bergamasca sono oltre quindici i negozi Lidl interessati, alcuni di prossima apertura. Le criticità segnalate riguardano, soprattutto, l'organizzazione del lavoro: carichi pesanti, turni incerti e un uso eccessivo della flessibilità oraria, che rende difficile la conciliazione tra lavoro e vita privata.
«Siamo tutte stanche e stanchi dell’eccessivo carico lavorativo - racconta Giuditta Lucchini, delegata Filcams Cgil Bergamo del punto vendita di Osio Sotto -. L’azienda vive un momento di floridità grazie al nostro lavoro quotidiano, ma non redistribuisce nulla».
In preparazione dello sciopero, si stanno svolgendo assemblee nei punti vendita per informare le lavoratrici e i lavoratori sulla vertenza in corso e discutere insieme le modalità di mobilitazione a livello territoriale.
La gente affollani Lidl perché ha prezzi bassi.. Ovvio che Esselunga costa di più ma chi lavora lì prende anche il 50% in più di chi lavora nei discount.. Una bella differenza.. Ma al popolino non frega un cavolo.. quello che conta è pagare di meno.. Non c'è più la solidarietà sindacale.. il mono è cambiato..
Ovviamente diritti e doveri sia per il datore di lavoro che per i dipendenti .
Il 10% degli utili andrebbero dati ai dipendenti meritevoli . Perché ci sono diritti e anche doveri.
Gli hard discount abbassano (di poco) i prezzi per i consumatori a discapito dei propri dipendenti. È sempre la stessa storia, la guerra fra poveri, con l'intermediario (la proprietà) che accumula profitti. Che schifo....
Fate bene bravissimi anche i MC Donald's guadagnano milioni e le paghe fanno schifo lotta dura senza paura forza ragazzi auguroni a noi super lavoratori 💪💪💪💪