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Lo sfogo
«Offro 3.500 euro al mese ma non trovo giovani adatti a ricoprire i ruoli»
L'amministratore di Albogroup (Lallio) alla ricerca di due operai e un manutentore (tra i 25 e i 30 anni) che abbiano le competenze adatte
«Un cinquantenne è più affidabile dei ragazzi di oggi». A parlare è Danilo Bonassoli, amministratore unico di Albogroup con sede a Lallio alla ricerca di personale, che a Corriere Bergamo ha affidato il proprio sfogo: negli ultimi mesi non avrebbe trovato nessun giovane adatto a ricoprire i ruoli richiesti.
«Ci mandano solo stranieri, nessun italiano»
Bonassoli, si legge sul quotidiano, è alla ricerca di tre dipendenti, tra i venticinque e i trent'anni che possano lavorare su due turni: due operai e un manutentore. Per i primi lo stipendio base è di 1.600 euro, per il secondo si potrebbe arrivare a 3.500 euro. Eppure, dei sessanta candidati inviati dalle agenzie per il lavoro, «uno peggio dell'altro», nessuno è risultato adatto.
«Ci mandano solo stranieri senza competenze», ha lamentato l'amministratore. L'esigenza di piazzare nuovi dipendenti, in aggiunta ai quindici già assunti, nasce dall'attivazione di due nuove linee di produzione da due milioni di euro circa, l'ultima delle quali partirà il mese prossimo, a febbraio.
Nel suo sfogo, parlando dei giovani, Bonassoli non si è risparmiato: «Nessun italiano si è presentato - ha detto - e non mi stupisce, i giovani in questa fascia d'età lavorano per qualche mese poi stanno a casa con la Naspi e lo stipendio all'80 per cento finché, terminata la disoccupazione, non trovano un altro che li assume e vanno avanti così magari vivendo a carico dei genitori fino a quarant'anni».
«Se poi sanno che potrebbero lavorare il sabato - ha rincarato l'amministratore - non accetterebbero mai». Bonassoli ha affermato di preferire «la vecchia guardia», i cinquantenni che avrebbero, a detta sua, «più voglia di lavorare» ma che «giustamente» a quell'età preferiscono pensare alla pensione.
La storia dell'azienda e l'innovativa linea solida
Albogroup è nata ufficialmente nel 2021 raccogliendo la linea produttiva di Cosmhotel, fondata nel 1977 a Villa d'Almè dedita alla produzione di saponette monouso per alberghi di tutta Europa, integrandola al reparto di confezionamento Albopack. La sede si è trasferita a Lallio e ha espanso il proprio commercio verso altre categorie, tra cui retail e grande distribuzione.
Ora l'azienda conta quindici dipendenti e nel 2024 ha fatturato otto milioni di euro. Tra i suoi ultimi prodotti c'è l'innovativa linea Solid.o Original, ovvero prodotti per l'igiene personale solidi. «Ma che senso ha per noi investire se non troviamo nessuno disposto a sacrificarsi e a imparare un mestiere?», conclude Bonassoli.
Tutti che si lamentano, poi vai a fare il colloquio e ti chiedono competenze su competenze. Ovviamente in cambio di 1500€ (che al giorno d'oggi non ci campi) e una pacca sulla spalla. Auguri
Buongiorno, mi chiamo Carmelo. ho lavorato con una azienda spa per 21 anni, sono un elettromeccanico specializzato, addetto alle linee di produzione (elettriche, meccaniche e pneumatiche). Con patentino PES/PAV
La verità è che il livello di preparazione della scuola è precipitato, oggi abbiamo diplomati che non sanno scrivere una frase in italiano, le scuole tecniche sono snobbate da giovani che poi pretendono di entrare in azienda senza alcuna competenza chiedendo all' azienda di insegnare loro un lavoro ed al contempo pretendono uno stipendio non compatibile con il loro rendimento in azienda. I primi anni servono per imparare un mestiere, spesso gli apprendisti sono un costo più che un vantaggio per l'azienda. Il ragionamento di molti giovani è che debba essere retribuito il loro tempo in azienda indipendentemente da ciò che fanno in tale tempo, ma un imprenditore misura il rendimento in base ai risultati forniti e non dal tempo impiegato. All' inizio serve l' umiltà necessaria a capire che l' obiettivo primario è imparare. È meglio rinunciare ad un' opportunità di lavoro se quel posto non ti consente di imparare e creare competenze piuttosto che rinunciare per il basso compenso o la necessità di flessibilità degli orari di lavoro. Un giovane deve pensare al futuro e non solo all' oggi, non ci saranno sempre i genitori a mantenere con la paghetta.
Io ho mandato il curriculum ma nessuna risposta
Buongiorno. Sono anch'io disponibile per un colloquio. Attualmente lavoro in una grossa multinazionale come responsabile di turno nel reparto di produzione.